金旭公司“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化

一、“走正道，负责任，心中有别人”——金旭公司企业文化核心思想

　　两千多年前，中国古代zui伟大的哲学家、思想家老子在《道德经》中提出“道者，万物之奥”，意思就是说“道”是万物的主宰。其实，中国古代众多的先哲们都十分重视“道”，把“道”看成是万事万物的根本性的大原则、大方向、大前提。

　　金旭公司企业文化中的“走正道”，就是强调企业、产品和人应该三位一体，企业依法经营，诚实守信，以符合社会绝大多数人的利益为根本，以社会需求为导向，以服务社会为目的。只有这样，企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”，是金旭公司的长久生存之“道”，是金旭公司可持续发展的大原则。

　　走正道就必须要负责任，金旭公司企业文化中的负责任包含五层含义：一是要有强烈的责任意识;二是要做到上下负责任、彼此负责任;三是要责任到位，每个人都要很好地完成自身的岗位职责;四是要有知识和能力，才能真正担负起责任;五是要坚持不懈地负责任。

　　一个人或者一个企业的生存和发展，都离不开外界的支持和他人的帮助，“自以为是”是人生的大敌。金旭文化中的“心中有别人”，对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合，对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。金旭强调的“心中有别人”思想，与“走正道，负责任”一起，共同融汇成金旭的企业文化核心。

二、“以人为本，无为而治” ——金旭公司的管理理念

　　“以人为本”并不难理解，事在人为，得人才者得天下，人才是企业zui宝贵的资源，但企业管理者要真正做到知人善用却并不容易。建华基于对人性的理性分析，结合《老子》的“上无为，下有为”思想，提出了“以人为本，无为而治”的企业管理理念。

　　“以人为本，无为而治”已经在金旭推行多年并卓有成效，这个理念实际上就是根据人性的需要进行理性管理，从而达到无为而治的金旭精神。企业“以人为本”，保证员工的利益，不断提升员工的知识和能力，让员工真正有所作为，以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩，这样企业管理者zui终才能真正把企业经营管理好，才是真的有所作为。

三、“求实，务实，提高办事效率，参与市场竞争”——金旭公司的企业精神

　　1999年，沧州金旭公司的竣工投产，标志着金旭的正式诞生。从1999年到2016年，在短短数年的时间里，坚韧执着、奋力开拓的金旭人，就将金旭公司打造为管桩行业的*。也正是在这段时期金旭公司形成了自己“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神。“求实、务实”，既是金旭员工做事的规范，也是金旭员工做人的准绳;“提高办事效率，参与市场竞争”，则直观地表达了金旭人勤勉踏实，积极进取，力争行业上游，勇敢面对市场挑战的决心和信心。

　　创业以来，金旭人历经了行业市场的跌宕起伏，但却始终在企业精神的映照下，兢兢业业，踏实前行，无往而不胜。时至今日，金旭公司已经成长为中国管桩行业当之无愧的企业;展望未来，金旭公司必将继续高举“求实、务实，提高办事效率，参与市场竞争”的企业精神大旗，勇往直前，蓬勃发展，更上一层楼。

四、“用户*，信誉至上”——金旭公司的企业宗旨

　　企业经营活动的核心是顾客，满足顾客需要是现代企业经营的永恒话题，企业经营能否成功，关键在于企业能否赢得顾客的信任。金旭公司以“用户*、信誉至上”作为自己的企业宗旨，把诚信经营贯穿到企业经营活动的、全过程。金旭公司“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想，不仅已经内化为金旭员工的思想信条，也外化为金旭员工的行为准绳。建华管桩的企业宗旨，实质上就是建华企业文化核心思想在营销过程中的体现。建华管桩以“用户*、信誉至上”为企业宗旨，不仅是要为客户提供“、服务佳”的产品和服务，更要把建华的企业文化传播出去，并zui终让金旭文化得到整个社会的广泛认同。