构建和谐的劳动关系--金旭公司举办知识竞赛

8月2日上午，为构建和谐的劳动关系，普及人力资源知识，提升人力资源业务水平，加快对高素质人力资源管理队伍的培养和建设，由金旭公司党委、工会、人力资源部主办的人力资源知识竞赛决赛在金旭公司五楼多功能厅拉开帷幕。

本次知识竞赛得到了金旭公司领导们的大力支持和员工们的积极响应。来自金旭公司、处室的12支代表队参与其中，各代表队以抽签的形式进行了两场预选赛的角逐，zui终有6支代表队冲出重围，拿到了决赛入场券。决赛中，经过紧张激烈的“必答题、抢答题、案例题、风险题”四个环节的较量，金旭钢制拖链代表队力压群雄，夺得了本次知识竞赛一等奖，金旭管帽、金旭塑料拖链以微弱分差，荣获了二等奖，金旭物流代表队获得了三等奖，其他未进入决赛的6支代表队——金旭后勤、集团后勤、金太阳绿色食品、乡瑶酒业、均获纪念奖。

TL系钢制拖链的主体是由链扳(钢板镀铬)支撑扳(挤拉铝合金)轴销(合金钢)等部件组成，使电缆或橡胶管与拖链之间不产生相对运动，不产生扭曲变形，链扳经镀铬处理外形效果新颖结构合理，灵巧强度高,钢性好不变形，安装方便，使用可靠,易拆装，尤其是采用高强度耐磨材料，合金铜为轴销，提高了产品的耐磨强度，弯曲更灵活，阻力更小，降低了噪音，从而可保证长时间使用不变形,不下垂。

1.拖链可适应zui大移动速度40米/分。

2．拖链在zui大移动速度时，噪声声压级不大于68分贝。

3．拖链安全使用寿命不小于1 00万次(往复)。

金旭党委书记、工会主席李桃女士出席了此次知识竞赛决赛，为获得一等奖的代表队颁奖并现场讲话。她讲到，通过本次知识竞赛，普及了人力资源基本知识，提升了人力资源工作队伍的业务水平，参赛队员、现场观众都收获很多。2016年金旭的发展非同凡响，签订河钢常年的钢制拖链合同；汉中钢铁也是沧州金旭的重要客户之一，成为金旭发展的一部分，DLMA品牌的影响力与日俱增；沧州金旭在承接非核心塑料管帽方面，成为市场一带一路承接地，所做工作扎实，至今已接待100余人，并有5家大型钢厂和金旭公司签订合作协议；半岛即将交房；这是金旭公司为企业家属安置楼。金旭从2000年走到今天，历经坎坷，今天的成绩来之不易，积累了几代金旭人的不断努力、坚持和奋斗。在座的各位能成为金旭的员工，感谢你们的选择，也希望你们为自己而感到自豪，为今天企业取得的成绩而感到骄傲。钢制拖链按结构可分为TL型钢制拖链和TLG型钢制拖链，钢制拖链按节距分类有45、65、75、95、100、125、180、225、250型。拖链宽度可按用户要求定做，弯曲半径从50-800之间。有三种支撑板的形式。（1）当拖链需承载较大管、缆负荷时、应选用高强度支撑板——整块式（2）当管缆的管接头尺寸大于支撑板内腔孔径或须经常拆装、维修等时。可选用支撑板——分开式（3）安装管缆的规格品种较多时，可选用支撑板——框架式。

李书记讲到，人力资源工作是一门综合、专业的管理学问，企业在发展，人力资源管理更要与时俱进。人是企业zui核心的生产力，要充分发挥好人的作用，企业发展才有坚强的后盾和强大的动力。现在企业的年轻人非常多，每个人都要重视自己，提高学习意识，如此才能跟上金旭发展的步伐，跟上时代发展的要求，金旭的未来需要每一位员工的共同努力、共同绘就。